"CONÓCETE A TI MISMO Y CONOCERÁS EL UNIVERSO Y A LOS DIOSES" —Sócrates

Tests de Personalidad

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Datos sobre tu personalidad que debes conocer:

Los tests de personalidad pueden ayudarnos a articular lo que ya intuimos internamente. Pueden transformar percepciones difusas en descripciones concretas, ayudándonos a entender nuestros patrones, expresar mejor nuestras necesidades y definir áreas claras de desarrollo personal.

Dato 6:

La personalidad es más matizada que clasificaciones simples de blanco o negro, con individuos que muestran grados variables de diferentes características.  Cada persona expresa diferentes rasgos en distintos grados, y la mayoría se ubica en un punto medio dentro del espectro, no en los extremos.

Dato 3:

Las transiciones como convertirse en madre o padre, cambiar de carrera o experimentar eventos traumáticos pueden generar cambios sutiles en los rasgos a lo largo del tiempo. Suelen reforzarse características asociadas a la madurez, como la responsabilidad o la estabilidad emocional.

Dato 2:

La mayoría de las personas cree conocerse bien, pero tiende a sobreestimar sus cualidades positivas y subestimar sus aspectos negativos. A menudo somos ciegos a nuestras propias defectos, aunque sean evidentes para los demás. La autopercepción depende de factores como la inteligencia emocional y la apertura a recibir retroalimentación.

Dato 4:

Nuestra forma de interpretar quiénes somos está influida por valores culturales y expectativas sociales. Eso condiciona qué rasgos notamos, enfatizamos o descartamos sobre nosotros mismos. A menudo, no somos plenamente conscientes de cuánto cambiamos según el entorno en el que actuamos.

Dato 5:

Los rasgos fundamentales de personalidad suelen mantenerse estables a lo largo de la adultez. Aunque podemos adquirir nuevas habilidades y ajustar nuestro comportamiento según el contexto, nuestro temperamento básico y las formas habituales de pensar y sentir tienden a perdurar con el tiempo.

Dato 1:

"Para cambiar nuestras vidas, debemos cambiar fundamentalmente la manera en que pensamos, actuamos y sentimos. Debemos cambiar nuestro estado de ser. Porque la forma en que pensamos, sentimos y nos comportamos es, en esencia, nuestra personalidad; y es nuestra personalidad la que crea nuestra realidad personal. Así que, para crear una nueva realidad personal, una nueva vida, debemos crear una nueva personalidad; debemos convertirnos en alguien diferente."

—Joe Dispenza.

El crecimiento exponencial requiere una mentalidad exponencial

iQx²:

Estos tests se enfocan en la introspección profunda y el desarrollo a largo plazo. Van más allá del comportamiento en el lugar de trabajo para explorar motivaciones esenciales, valores, puntos ciegos y oportunidades de crecimiento.

Para Autoconocimiento y Crecimiento

Big Five (Modelo de los Cinco Grandes Factores).

El marco de personalidad más validado científicamente, que mide cinco rasgos principales: apertura a la experiencia, responsabilidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo.

Proveedor: Bigfive Test. Gratis: Enlace

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Eneagrama.

Ofrece una visión profunda de las motivaciones, miedos y caminos de crecimiento personal. Útil para el desarrollo del liderazgo y para entender qué impulsa a los miembros del equipo.

Proveedor: Enneagram Universe. Desde $30: Enlace

(No Promocional)

CliftonStrengths (StrengthsFinder).

Identifica las cinco principales fortalezas de una persona entre 34 temas posibles. Es popular para el desarrollo del talento, la optimización de equipos y la creación de roles basados en fortalezas.

Proveedor: Gallup. Desde $25.99. Enlace

(No Promocional)

Test de Inteligencia Emocional (EQ-i 2.0).

Mide competencias emocionales y sociales, ayudando a los líderes a entender cómo gestionan sus emociones, se relacionan con los demás y manejan el estrés.

Estas pruebas están diseñadas para mejorar cómo las personas trabajan juntas en el presente. Se enfocan en comportamientos observables, preferencias de comunicación y dinámicas interpersonales que impactan directamente en la colaboración diaria.

Para el Desarrollo de Equipos y Liderazgo

"La mayoría de las personas cree saber en qué son buenas, pero suelen estar equivocadas. Con más frecuencia, piensan saber en qué no son buenas, y aun así, más veces se equivocan que aciertan." 

—Peter Drucker

Test de personalidad más populares:

Indicador de Tipo de Personalidad Myers-Briggs (MBTI).

Crea un lenguaje compartido para entender los diferentes estilos de trabajo y preferencias de comunicación a través de 16 tipos de personalidad.

Proveedor: 16 personalities. Freemium ($9). Enlace

(No Promocional)

Evaluación DISC.

Se enfoca en comportamientos observables en el entorno laboral y estilos de comunicación, lo que la hace inmediatamente aplicable a las dinámicas de equipo y la resolución de conflictos.

Proveedor: miperfilDISC. Freemium (desde $19). Enlace

(No Promocional)

CliftonStrengths (StrengthsFinder).

Identifica las cinco principales fortalezas de una persona entre 34 temas posibles. Es popular para el desarrollo del talento, la optimización de equipos y la creación de roles basados en fortalezas.

Proveedor: Gallup. Desde $25.99. Enlace

(No Promocional)

PrinciplesYou.

Diseñado para ayudar a individuos y equipos a comprenderse mejor a sí mismos y a los demás, con el fin de mejorar las relaciones laborales y la toma de decisiones. (Ray Dalio y Adam Grant). Disponible solo en inglés.

Proveedor: Principles You. Gratis. Enlace

(No Promocional)

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